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2020年人力资源管理协会调查发现了“十大”招聘面试痛点，比如：企业选人缺乏统一和明确的标准；非HR管理者只关注候选人业务能力，却忽视其他素质；候选人面试时表现良好，入职后却表现平平或与部门领导、同事关系不好等等。 因此针对当前企业在招聘面试中的痛点问题，本课程将分别从面试官应具备的核心能力；行政、销售岗位胜任力案例分析；压力面试的操作与评估，以及候选人情商测试与评估的技巧几方面进行解析，帮助面试官提升招聘面试、跨部门沟通、情绪与压力管理等综合素养。
学习对象
Learners'
● 人力资源经理、总监
● 业务部门负责人
● 需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者
学习收益
Learning gains
● 掌握岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等识人选才能力。
● 提升心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理等职业素养。
● 通过常见招聘岗位案例分析，掌握行为面试、素质面试、压力面试的方法。
● 学会精准识别与应聘岗位、上下级、企业文化匹配的员工或管理者，从心理学角度识别有“风险”的候选人。
面试官必修课：用情商考察技巧识别高潜人才
如何用适度压力面试评估候选人情绪管...
案例导向：行政、销售岗位分析与面试...
重视候选人深层特质评估，跳出招聘误区
企业招聘两大痛点：凭感觉盲选与标准缺失
单锋
人力资源管理、心理学应用资深顾问 猎聘网社会招聘外聘专家 前程无忧《面试官培训》外聘专家
人力资源管理和心理学应用的资深顾问，拥有15年人力资源相关工作经验和6年讲师授课经验。曾担任国内知名企业大学执行院长，负责制定中、长期员工学习与发展方案、设计和实施培训体系及培训项目，搭建领导力胜任力模型，培养和评估内训师体系等；在近百年历史的跨国公司从事HR管理，负责全员学习与发展项目、员工招聘、建立和运营培训体系、实施组织发展计划、推进中、高层领导力项目、课程研发和授课、推广企业文化等。
| 姓名 | 手机号码 | 学习状态 |
| 1****5 | **** | 学习中 |
| j****a | **** | 学习中 |
| 1****5 | **** | 学习中 |
| j****a | **** | 学习中 |
| 1****0 | **** | 学习中 |
| 1****2 | **** | 学习中 |
