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如何用适度压力面试评估候选人情绪管理能力?

  • 讲师:单锋
  • 学时:28分钟
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单锋 单锋 人力资源管理、心理学应用资深顾问 猎聘网社会招聘外聘专家 前程无忧《面试官培训》外聘专家

人力资源管理和心理学应用的资深顾问,拥有15年人力资源相关工作经验和6年讲师授课经验。曾担任国内知名企业大学执行院长,负责制定中、长期员工学习与发展方案、设计和实施培训体系及培训项目,搭建领导力胜任力模型,培养和评估内训师体系等;在近百年历史的跨国公司从事HR管理,负责全员学习与发展项目、员工招聘、建立和运营培训体系、实施组织发展计划、推进中、高层领导力项目、课程研发和授课、推广企业文化等



课程介绍

学习对象

● 人力资源经理、总监 ● 业务部门负责人 ● 需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者

学习收益

● 掌握压力面试的操作方法和注意事项,规范面试流程,优化企业招聘形象。

● 了解压力面试中候选人表现的评估标准,选择合适人才。


课程大纲

一、案例:销售岗位的销售意识和性格压力分析

二、压力面试的操作方法和注意事项

三、压力面试中,候选人如何表现是优秀的?