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专业证书 > > 酒店人力资源数据化分析 > 如何通过数据化分析提升酒店招聘效率
康奇
资深国际酒店人力资源管理专家
业务伙伴式酒店人力资源模型研究与推广者
4V酒店绩效管理体系创始人
15年外企、民企、国企人力资源管理经验，曾就职于雅高、豪生、喜达屋、洲际等国际知名酒店集团。对酒店企业招聘、培训、绩效管理及全面人力资源工作独具建树，成功主导建立企业招聘体系、培训体系、绩效管理体系和员工管理管理体系。其丰富的理论与实战经验，在解决人力资源管理“疑难杂症” 方面有非常独到的心得体会，著有《实用酒店培训指南》、《电话礼仪与IQ》等方面的书籍。
● 酒店人事/培训经理 ● 人力资源总监
● 详细介绍酒店收集简历数量、录用率、报到率等11大招聘信息的意义与作用
● 手把手教你如何进行酒店招聘数据分析并采取相应的行动方案以解决酒店招聘难题，提高招聘效率
一、酒店招聘数据分析解决什么问题
二、酒店招聘有哪些数据
三、选择哪些酒店招聘数据分析
四、如何分析酒店招聘数据
五、酒店招聘数据分析结果与行动方案