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专业证书 > > 胜任力模型推演与人才赋能 > 胜任力思维模式这样为人才赋能
陈秋
先之教育副总裁
先之教育咨询事业部总经理
先后在酒店、酒店管理公司、旅游院校及旅游培训机构工作。
曾任职南京金陵旅馆管理学院教研室主任；南京中易酒店管理有限公司总经理；青岛酒店管理学院副院长兼旅游与酒店学院院长。
国内少有的能将理论精准提炼，并与酒店实际管理案例进行有效结合的专家。
● 业主代表/董事长、总经理 ● 人力资源总监、经理 ● 各部门负责人
● 了解不同培训模式的优劣势
● 了解基于胜任力塑造的培训解决方案
● 了解胜任力为员工赋能的成果
● 学会利用胜任力模型对培训需求作出合理的分析
一、人才培养——赋能是硬道理
二、让员工赋能成果可期