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薪酬规划

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原价 :998.00元

现价仅需 :588.00

课程数量 :5门

学习时长 :60天

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  • 课程概述
  • 学员评价
  • 课程简介

    本课程主要讲解了岗位价值分析、员工职级、薪等设计、薪酬调研等方面的内容。通过本课程的学习,学员可以了解薪酬管理岗位的工作内容,学会对酒店的各个岗位进行科学地定岗,学会科学地进行薪酬调研,不仅为酒店制定个性化的薪酬策略提供良好的判定依据,为薪酬谈判沟通提供了有利的条件,还提升了酒店在市场的竞争地位,为酒店吸纳更多的优秀人才

    学习对象

    Learners'

    酒店管理人员酒店人力资源总监

    学习收益

    Learning gains

    了解薪酬调研的内容 掌握四种薪酬策略的运用方法 学会科学地进行薪酬调研 了解薪酬管理岗位的工作内容 清晰酒店岗位说明书的构成 学会对酒店的各个岗位进行科学地定岗

    课程目录
    讲师风采

    吴修文

    中国知名连锁酒店咨询管理专家 品牌策划及运作专家 ISO9001体系审核员

        现任职某集团(北京)高级副总裁,分管(九大)品牌构架全面工作,长期从事品牌特许事业,擅长互联网思维下的品牌构建、品牌定位、加盟模式开发和企业知识产权战略等落地执行。曾服务于喜达屋旗下酒店、岭南国际旗下酒店、尚客优集团总部等国际联号与国内酒店集团;曾在《销售与市场》、《商学院》、《中国酒店》、《迈点行业研究》等国家经济类核心期刊、酒店业权威杂志及门户网站发表实践性论文几十篇,并被诸多杂志、媒体、大学专业教科书转载或引用,并首次提出中国酒店5.0概念并系统建模,做出不凡的建树,获得业内人士一致好评。

    学习动态
    截止2019年10月15日,已有 42 名学员参加学习 我要报名
    姓名 手机号码 学习状态
    曾****武 157****8967 学习中
    z****0 **** 学习中
    h****1 **** 学习中
    1****3 **** 学习中
    1****7 **** 学习中
    陈**** 137****2227 已完结

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